Bei der DRV Bund sprechen wir vom doppelten demografischen Effekt: In den kommenden Jahren gehen viele unserer Mitarbeitenden in Rente (Pension). Gleichzeitig steigt die Zahl der Rentenanträge. Um diesem Effekt zu begegnen, steht Mitarbeitendenbindung bei uns an oberster Stelle. Immer wichtiger wird jedoch auch der Quereinstieg. Damit eröffnen wir Professionals verschiedenster Branchen, in „die Rente“ einzusteigen, auch wenn sie Prävention, Reha, Rente nicht von der Pike auf gelernt haben.

Auch unsere steigenden Nachwuchskräftezahlen sprechen für sich: Zwischen 2015 und 2024 hat sich die Anzahl der Nachwuchskräfte, die eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der DRV Bund absolvieren, mehr als verdoppelt.

Das können Sie bei uns erwarten:

• Flexibilität & Vertrauen: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die an Ihre Lebenssituation angepasst werden können, sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wenn es Ihr Arbeitsbereich zulässt.
• Anerkennung & Wertschätzung: Ihre Erfahrung ist genauso wertvoll wie Ihre neuen Ideen. Wir sorgen dafür, dass die Lebensleistungen aller Mitarbeitenden sichtbar sind und honoriert werden.
• Karriereentwicklung über Lebensphasen hinweg: Ihren beruflichen Weg bei uns können Sie flexibel gestalten – ganz gleich, ob Sie Führungsverantwortung übernehmen, sich als Expert*in einbringen oder Renten bearbeiten möchten.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesund bis ins hohe Alter: Das hilft uns bei der Rente. Wir bieten eine ergonomische Arbeitsumgebung, an etwaige Einschränkungen angepasste Arbeitsmittel und eine rege Bewegungs- und Gesundheitsförderung. Für jedes Lebensalter – für alle. Unser 2. Name ist „Prävention“.

Gemeinsam wachsen – über alle Lebensphasen, Alter und Generationen hinweg

Austausch und Zusammenarbeit verschiedener Altersgruppen bringen nicht nur unterschiedliche Perspektiven, sondern auch innovative Ideen und Lösungsansätze. Wertvolles Erfahrungswissen kann an die Nachfolgenden weitergegeben werden; frisches Wissen kann althergebrachte Muster aufbrechen. Wir fördern wertschätzende Zusammenarbeit und stärken das Wir-Gefühl – unabhängig von Lebensphase, Generation und Alter.

Werden Sie Teil der „Rente“ – und bleiben Sie es. 

Gleichstellung ist bei uns ein aktiv verfolgtes Ziel, sichtbar am Anteil weiblicher Führungskräfte: Bei uns führen deutlich mehr Frauen als Männer! Nach wie vor beeinflussen geschlechterspezifische Rollenbilder und soziale Normen jedoch die Karrierechancen von Frauen. Auch bei uns arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit, und der Anteil weiblicher Führungskräfte (63 Prozent) entspricht noch nicht ihrem Anteil in der Belegschaft (70 Prozent).
Das wollen wir ändern: Unser Ziel ist Repräsentativität, nicht Parität. 
Deshalb fördern wir Chancengerechtigkeit aktiv und schaffen eine Arbeitsumwelt, in der Frauen genauso gute Karriereoptionen und Führungsperspektiven haben wie Männer. Mit unseren Gleichstellungsplänen definieren wir klare Ziele und Maßnahmen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu steigern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in jeder Lebensphase zu verbessern.

Das können Sie bei uns erwarten:

• Gezielte Karriereförderung für Frauen: Wir unterstützen gezielt den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen – auch mithilfe unserer beiden Direktorinnen. Wir setzen auf regelmäßige Workshops, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und individuelles Coaching.  
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Mit flexibler Arbeitszeit, gut ausgestattetem Home-Office sowie der Qualifizierung und Sensibilisierung von Führungskräften arbeiten wir an Lösungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle.
• Netzwerkmöglichkeiten und Vernetzung: Unser WoW – Women’s Empowerment Netzwerk hilft Ihnen, sich mit anderen Frauen aller Ebenen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen.
   

Warum ist das immer noch nötig? Trotz aller Fortschritte bestehen weiterhin Barrieren. Geschlechterspezifische Klischees wirken sich oft darauf aus, welche Berufe Mädchen ergreifen, wie Frauen von Führungskräften wahrgenommen und gefördert werden, und welche Chancen sie erhalten. Deshalb stellen wir uns aktiv gegen Rollenklischees und arbeiten gezielt auf eine Veränderung hin. Dafür setzen wir auch auf Männer – so unterstützen wir etwa Väter in ihrer Vaterrolle durch eine Väterkampagne und ein Mitarbeiter-Väternetzwerk.
Unser Ziel ist eine kulturverändernde Gleichstellung, bei der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht. 

Links/Downloads:

• Initiative Klischeefrei
• Bündnis gegen Sexismus 

Unsere Kundschaft ist so vielfältig wie die Menschen, die dieses Land prägen. Unsere Belegschaft ist es noch nicht. Das wollen wir ändern! Unterschiedliche kulturelle Perspektiven und Erfahrungen bringen neue Ideen, zielgruppenorientierte Lösungsansätze und kreatives Denken an den Tisch. Deswegen arbeiten wir aktiv daran, den Anteil von Mitarbeitenden mit internationaler Geschichte zu erhöhen und dadurch vielfältige Potenziale für die ganze Breite gesellschaftlich relevanter Aufgaben der DRV Bund zu nutzen. 
Wir engagieren uns dafür, dass alle die gleichen Chancen im Bewerbungsprozess und auf ihrem weiteren beruflichen Weg bei uns erhalten. Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und religiösen Hintergründen fordern wir ausdrücklich auf, es einmal mit uns zu versuchen. 

Was wir tun:

• Gezielte Förderung von Vielfalt: Wir prüfen kontinuierlich unsere Besetzungsprozesse, um Menschen mit unterschiedlichsten Herkunftsgeschichten und Weltanschauungen anzusprechen.
• Respektvolle Zusammenarbeit: Mit einem Schulungsangebot, das bei Führungskräften ansetzt und sich sukzessive in alle Teams verbreitet, arbeiten wir an einem respektvollen Umgang mit verschiedenen Glaubensrichtungen und kulturellen wie sozialen Herkünften.

Unsere Vision: Eine Belegschaft, die die gesellschaftliche Vielfalt widerspiegelt – nicht nur in Zahlen, sondern auch in einer Kultur des respektvollen Miteinanders. Wir sind auf einem guten Weg, haben aber noch einiges vor, um wirklich inklusiv und vielfältig zu sein. 

Vielfalt macht uns stark – und wir sind stolz darauf, gemeinsam mit allen Kolleg*innen diesen Weg zu gehen.

„Menschen sind nicht behindert, Menschen werden behindert.“ – Nach diesem Motto der Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen (UN-BRK) handeln wir. 
Bei der Deutschen Rentenversicherung Bund schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das für alle zugänglich ist. Rund 12 Prozent unserer Mitarbeitenden haben eine Behinderung, und das ist kein Zufall: Inklusion ist für uns kein leeres Wort, sondern Teil unserer täglichen Arbeit. Unsere Kernkompetenzen? Rente, Reha und Prävention – und genau hier möchten wir sicherstellen, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was Sie bei uns erwarten können:

• Ein Unternehmen, das Inklusion ernst nimmt und in dem Menschen mit Behinderung eine starke Stimme haben.
• Unterstützung durch passgenaue Hilfsmittel, unter anderem durch unser auf Barrierefreiheit spezialisiertes Team für Hard- & Softwarelösungen.
• Hohe Anforderungen an die (bauliche) Barrierefreiheit.
• Individuelle Assistenzlösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind und Barrierearmut da schaffen, wo wir noch nicht perfekt sind.
• Unterstützung durch unsere Schwerbehindertenvertretung und das Diversity Management – nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern auch danach.
   

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihr bestes Ich einbringen können. Deshalb fördern wir kontinuierlich die Inklusionskompetenz durch Schulungen, Aktionstage und Initiativen. 2025 startete bei uns eine neue, bereichsübergreifende Initiative zum Thema Neurodiversität, um noch gezielter auf die Bedürfnisse aller einzugehen.
Für uns ist Inklusion der Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur – besonders in einer Gesellschaft, die immer älter wird. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden genau die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.

Kontakt: 
diversitymanagement@drv-bund.de

Wir verstehen Vereinbarkeit nicht nur als das klassische Zusammenspiel von Beruf und Familie – wir denken weiter. Wir wissen, dass die Bedürfnisse und Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden genauso vielfältig sind wie ihre Lebensentwürfe. Ob Sie Kinder betreuen, pflegebedürftige An- und Zugehörige versorgen, sich ehrenamtlich engagieren, lebenslang lernen oder einfach mehr Flexibilität in Ihrem Leben suchen – wir bieten Ihnen vielfältigste Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit und Work-Life-Balance.

Unsere Vereinbarkeitsstrategie berücksichtigt die verschiedenen Lebensphasen und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden. 
Dazu arbeiten wir mit starken Kooperationspartnern zusammen.

Das können Sie bei uns erwarten:

• Flexible Arbeitsmodelle: Mit unterschiedlichen Optionen für Homeoffice, Teilzeit und Sabbaticals bieten wir Ihnen in vielen Bereichen maximale Flexibilität.
• Beratung und Unterstützung: Wir stellen Ihnen professionelle Beratungsdienste im Themengebiet Pflege und Elternschaft zur Verfügung und eine starke interne Sozialberatung zur Seite – ob Sie eine Notbetreuung für einen Angehörigen benötigen, als Pflegefamilie besonders herausgefordert sind oder eine familiäre Krise bewältigen müssen.
• Individuelle Lösungen: Ob Sie Familie und Beruf miteinander in Einklang bringen möchten oder einfach mehr Zeit für die schönen Dinge im Leben brauchen – wir hören Ihnen zu und regeln das mit Ihnen.

Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, erfolgreich zu sein und gleichzeitig Ihr Leben so zu gestalten, wie es für Sie passt. Bei uns gibt es keinen Konflikt zwischen Karriere und Privatleben – wir bieten Ihnen die Flexibilität, beides miteinander zu vereinen.

Willkommen, so wie Sie sind – unabhängig von Ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität! Für uns ist es wichtig, dass Sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und einfach Sie selbst sein können. Wir wollen, dass Sie sich mit all Ihren Facetten einbringen können – ohne sich verstellen zu müssen. Ganz gleich, ob es um das Coming Out oder eine Transition geht: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch in schwierigen Lebensphasen. Sie sollen sich bei uns sicher und akzeptiert fühlen, ohne Angst vor Diskriminierung oder beruflichen Nachteilen.

Warum ist das heutzutage überhaupt noch ein Thema?
Trotz aller Fortschritte gibt es immer noch viele queere Menschen, die sich am Arbeitsplatz nicht trauen, offen zu sein. Laut einer Studie aus dem Jahr 2022 fühlen sich rund 30 Prozent der queeren Beschäftigten in Deutschland nicht richtig gesehen. Sie haben Angst, dass ihre Karriere durch Vorurteile oder Diskriminierung negativ beeinflusst wird. Diese Unsicherheit kann stressig sein und sich auf die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden auswirken. Für uns ist es deshalb wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle, unabhängig von der eigenen Identität, wohl und sicher fühlen.

Unser Regenbogennetzwerk, das 2019 von Mitarbeitenden gegründet wurde, ist eine wichtige Anlaufstelle für alle, die Austausch und Unterstützung suchen. Es stärkt die Sichtbarkeit der queeren Community bei uns und schafft einen Raum für Gespräche, Hilfe und einfach eine gute Zeit. Dank des Netzwerks nehmen wir zusammen mit Partnern seit 2023 mit einem eigenen Truck am Berliner Christopher-Street-Day teil – ein starkes Zeichen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Solidarität. Kommen Sie mit?

Gemeinsam mit der PROUT AT WORK-Foundation arbeiten wir daran, das Thema queere Vielfalt noch mehr in der Organisation zu verankern. Wir entwickeln kontinuierlich neue Maßnahmen, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, Allys zu finden und Führungskräfte zu schulen. Damit sorgen wir dafür, dass queere Mitarbeitende in jedem Bereich der Deutschen Rentenversicherung Bund Unterstützung finden.
Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mensch unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität akzeptiert und respektiert fühlt. Denn nur so können wir alle unser volles Potenzial entfalten.

Kontakt: 
diversitymanagement@drv-bund.de
Regenbogennetzwerk: Queer@drv-bund.de

Unsere Mitarbeitenden-Netzwerke sind lebendige Treffpunkte, die aus der gemeinsamen Suche nach Austausch und Unterstützung entstehen. Sie sind Orte, an denen Kolleg*innen ihre Erfahrungen teilen, voneinander lernen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Die DRV Bund fördert diese Netzwerke, denn sie unterstützen unser gemeinsames Engagement für Vielfalt: Wertschätzung für jede*n Einzelne*n, die Förderung von Talenten und das Anerkennen unterschiedlichster Perspektiven. Ob als Anlaufstelle für Fragen, als Plattform für spannende Diskussionen oder bei Events – unsere Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Sie bereichern uns alle und machen die DRV Bund zu einem noch besseren Arbeitsplatz.

Hier eine Übersicht über unsere aktuell bestehenden internen Mitarbeitenden-Netzwerke:

• Frauenforum (seit 2001): Das Netzwerk für Frauen in Führungspositionen
• Regenbogen (seit 2019): das queere Netzwerk der DRV Bund
• Nachhaltigkeit (seit 2019): das Netzwerk von Mitarbeitenden, die sich für nachhaltige Ziele der DRV Bund engagieren
• Väter (seit 2021): das Netzwerk für Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf
• WoW (seit 2022): das Frauen-Netzwerk der DRV Bund
• Pflege (seit 2024): das Netzwerk für Mitarbeitende mit Pflege-Verantwortung

Nichts für Sie dabei? Neugründungen sind sehr willkommen!