Wir fördern Diversität, Inklusion und Vereinbarkeit

Wenn Sie bei uns einsteigen, werden Sie schnell merken, dass uns Diversität und Chancengleichheit sehr am Herzen liegen und daher auch strategisch gefördert werden: Beispielsweise sind 69,2 % unserer Mitarbeitenden Frauen. Und auch über alle Führungsebenen hinweg sind mehr als die Hälfte der Positionen von Frauen besetzt. Außerdem sind wir internationaler als so manch einer denkt. Bei uns arbeiten Menschen aus insgesamt 80 Nationalitäten. Wir bieten zudem ein offenes Umfeld für Mitarbeitende mit Schwerbehinderung. 2024 lag der Anteil von Menschen mit Behinderungen bei 12 %, die mit assistiver Unterstützung ihre Fähigkeit und Fachexpertisen einbringen können. Kurzum: Bei uns ist jeder herzlich willkommen – auch Sie!

Wir schaffen Umbruch

Unser Anspruch ist es, unsere Prozesse konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund*innen auszurichten – effizient, serviceorientiert und zukunftsfähig. Dafür sorgen diverse (Digitalisierungs-)Projekte, wie das zukunftsweisende HRnext, die interne Prozesse optimieren und mit digitalen Services eine moderne und interaktive Arbeitswelt bieten. Hier können Sie sich aktiv mit einbringen, denn um diese Projekte weiterhin voranzutreiben und auch neue Initiativen ins Leben zu rufen, braucht es innovative Ansätze und Ideen.

„Wenn Sie Teil von etwas Großem sein wollen – hier sind Sie richtig.“

Wir sehen die Zukunft in unseren Nachwuchskräften

Unsere Nachwuchskräfte kommen, um zu bleiben. Wir sind besonders stolz, dass fast 97 % der ausgebildeten Nachwuchskräfte übernommen werden. Wenn Sie sich nämlich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns entscheiden, profitieren Sie nach erfolgreichem Abschluss und bei persönlicher Eignung von unserer Übernahmegarantie. Unser Anspruch ist es, nicht nur als Arbeitgeberin, sondern auch als Förderin junger Talente und als Vorreiterin in moderner Personal- und Bildungsarbeit zu wirken.