HR Business Partner*in (m/w/div)

Ort

Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf

Vergütung

Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV
(53.380,10-83.414,27 Euro)

Eintrittsdatum

01. Oktober 2025

Beschäftigung

Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)

Bewerbungsfrist

31. August 2025

Ausschreibungsnummer

20-048-2025

Aufgaben

Entwicklung der personalseitigen Abteilungsstrategie gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften der zu betreuenden Fachabteilungen
Ganzheitliche Personalplanung – sowohl aus stellenwirtschaftlicher als auch aus personalstrategischer Perspektive
Analyse relevanter Personal-Kennzahlen (KPIs) zur fundierten Entscheidungsunterstützung
Identifikation und proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen und organisatorischen Themen
Aktive Mitwirkung an abteilungs- und organisationsweiten Projekten mit HR-Bezug
Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung und weiterer Stakeholder
Mitwirkung bei und Vertretung der Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie des Hauses

Tätigkeitsbereich

Die Rolle des/der HR Business Partner*in ist eine anerkannte, strategische Funktion in unserer Führungslandschaft auf Augenhöhe. Durch vorausschauende Beratung und fundierte Analysen der personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Erfolg der Organisation aktiv mitgestaltet. Dabei werden die Interessen der Abteilungen mit den Zielen der Gesamtorganisation verbunden. Ein konstruktiver Dialog, transparente Entscheidungsgrundlagen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit schaffen echten Mehrwert.

Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Personalrecht oder haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung im Organisations- oder Personalbereich. Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation als zertifizierte*r Organisator*in („ORG-Schein“)
Sie verfügen über Berufserfahrung im HR- oder Organisationsumfeld, idealerweise im Bereich HR Business Partnering
Sie bringen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Erfahrung im
Umgang mit HR-Kennzahlen mit
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit Stakeholdern unterschiedlichster Hierachiestufen zeichnen Sie aus
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung und Kooperationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich
Der sichere Umgang mit Anwendungen wie MS Excel und Powerpoint sowie der Einsatz agiler Methoden sind von Vorteil
Erfahrungen im Umgang mit Confluence, SAP-Datenbanken und HCL Notes runden ihr Profil ab
Vorzugsweise bringen Sie Grundkenntnisse zu den Regelungen und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft im öffentlichen Sektor mit

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Das machen wir

Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

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